Coaching helpt je snel verder in jouw ontwikkeling

Organisaties zijn gebaad bij duurzame inzetbaarheid, preventie en vitaliteit van medewerkers. Daarom zijn er diverse mogelijkheden voor vergoeding van ontwikkeling. Vraag na wat de mogelijkheden zijn binnen jullie organisatie. Enkele voorkomende mogelijkheden zijn:

 

Persoonlijke ontwikkelbudget of CAO

Veel bedrijven reserveren vergoedingen voor persoonlijke ontwikkeling. Het bedrag per medewerker kan variëren, maar de meeste werkgevers kiezen voor een budget tussen € 500 en € 1.000 per jaar. Informeer bij HR of je leidinggevende hoe dit in jullie organisatie geregeld is.

Soms staat dit zelfs in de CAO opgenomen. Je kunt je CAO online vinden of informeer hierover bij HR, je leidinggevende of directeur.
Aandacht voor preventie en vitaliteit zijn gelukkig belangrijke onderwerpen op de werkvloer, omdat je als medewerker nu eenmaal het belangrijkste kapitaal bent van de organisatie. Als jij minder functioneert of onverhoopt zelfs uitvalt, dan is dat niet alleen heel vervelend voor jou. Het is ook nog eens kostbaar voor de organisatie.

Bovendien is het goed om te weten dat coaching heel effectief is doordat het maatwerk is voor jou! Ook is het relatief goedkoop vergeleken met andere vormen van persoonlijke ontwikkeling.

Vaak wordt coaching daarom vergoed en gestimuleerd door de organisatie!

 

Arbeidsongeschiktheidsverzekering of UWV-uitkering

Heb je als ondernemer een arbeidsongeschiktheidsverzekering? Wil je voorkomen dat je ziek wordt door stress en overbelasting? Merk je te veel werkdruk of een spagaat door verschillende rollen en wil je zorgen dat je vitaal aan de slag blijft? Ook hiervoor is de kans groot dat je coachtraject vergoed wordt. Informeer hierover vooraf bij je verzekering.

Heb je een UWV-uitkering? Informeer naar eventuele mogelijkheden voor vergoeding bij het UWV.

De richting van de wind kun je niet veranderen, maar de stand van de zeilen bepaal je zelf!